🥡🛃❅
必赢游戏官网
必赢网络游戏平台
必赢网站是多少啊
必赢网址谁知道
必赢游戏城
必赢网站
必赢下载
必赢官网网址多少
必赢游戏攻略
必赢手机版
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责必赢游戏网址,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等必赢游戏网址,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
➆(撰稿:邵海会)破浪前行高质量发展迈出坚实步伐丨追“智”逐“绿”迈向高端!我国现代化产业体系建设按下“加速键”
2024/08/07唐弘民🔭
95后小夫妻爆改空间,80㎡颜值在线需求全解!
2024/08/07阮海娅♠
改善交通条件 助力经济发展
2024/08/07万凝倩🐱
规范落实春节返乡疫情防控要求(国务院联防联控机制发布会)
2024/08/07寿毓以🍿
你问我答看两会 | 全国两会,为何如此令人关注?| 全国两会,为何如此令人关注?
2024/08/07唐曼宇♹
北京今年连续两季GDP迈上万亿台阶 新能源汽车产量同比增长3.5倍
2024/08/06熊荔刚♁
日股被抛售指数大跌,市场在恐慌什么?此前抄底日本股市的巴菲特还好吗?
2024/08/06彭姬承🎖
极狐汽车刚买一周天幕玻璃就裂开了,4S店:只退不换,费用自理
2024/08/06路苇发b
王予波会见新加坡驻华大使陈海泉
2024/08/05张时霄o
恒大战悉尼获利好:两主力受伤 对手一个多月没赢球
2024/08/05蓝佳翔✇